離職后五險一金如何處理（個人如何繳納五險一金）

主要從幾個方面來說明的處理：

一、離職后可能出現(xiàn)的狀況

二、社保繳費中斷了怎么辦

三、離職后社保怎么處理

四、知識普及：五險一金繳納的比例

五、知識普及：試用期是否享有社會保險

一、離職后的可能出現(xiàn)狀況

1、離職后，短時間內(nèi)沒有找到工作或暫時不想工作的

解決辦法：這種情況可以選擇；可在人才市場繳社保，但只能辦理和保險；或者找社保代繳機構(gòu)繳納相關(guān)社保費用，這里需要提醒大家的就是，一般不要相信網(wǎng)上代繳社保，由于這是虛構(gòu)，不受保護(hù)，是存在一定風(fēng)險的，可以讓你的親戚朋友的公司幫忙代繳，然后你把所有的社保費用給他們公司。

2、離職之前就已經(jīng)找好下家公司的

解決辦法：可以由新的公司管理人事的部門辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，具體需要準(zhǔn)備什么材料，公司相關(guān)負(fù)責(zé)人會告知你的。

二、社保繳費中斷了怎么辦

1.養(yǎng)老保險

養(yǎng)老和醫(yī)療保險的年限都是可以積累的，即使中斷也沒有關(guān)系，只要累計交夠年限就可以。如果到了退休年齡，還是不夠最低繳費年限，繼續(xù)繳費，繳滿至國家要求的年限即可。養(yǎng)老保險15年，醫(yī)療保險繳夠年限為男25-30年，女20-25年（地區(qū)不同，規(guī)定有別）。

2.醫(yī)療保險

值得注意的就是醫(yī)保斷了，醫(yī)保待遇從下個月起就停了，重新交還是可以報銷的。萬一斷繳，醫(yī)保卡會有2到3個月的恢復(fù)期，在這2到3個月只能手工報銷，就不能醫(yī)?？ㄗ詣訄箐N了。當(dāng)然這只是北京的規(guī)定，還有的地方規(guī)定如果斷繳超過2個月，會有6個月的等待期，這6個月中你是不能報銷的。

3.失業(yè)保險、工傷保險和生育保險

至于失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，雖然這三種保險必須要交，但斷不斷影響不太大，尤其是失業(yè)保險，領(lǐng)取限制非常多，領(lǐng)取期限最長為2年，基本上可以忽略不計。

這里要提醒的是，生育保險停繳第二個月開始，就不能再享受相關(guān)福利，而且生育保險不能以個人名義繳納，中斷后再續(xù)保需重新計算參保時間。

4.住房公積金

相對于社保而言，公積金斷繳影響較小，因為如果你在未來一年內(nèi)不著急貸款買房，暫停影響不太大；但最好不要停太久，因為公積金自己與公司的繳納的比例比較多，10%-12%，多繳多得。

三、離職后社保怎么處理

1、養(yǎng)老保險

養(yǎng)老保險有個人賬戶，身份證號就是帳號，辭職后可以有三種處理方式：

（1）停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長對今后影響不大；

（2）由個人全額繳納，即不中斷繳費把過去連同企業(yè)繳納的部分一并自己繳納，但這樣個人負(fù)擔(dān)較重不太合算；

（3）如果到外地謀職可以辦理保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，到新的就業(yè)地區(qū)。不管哪種方法，找到新的工作單位按原帳號繼續(xù)繳費即可，不用補交，但就是不能退。

2、醫(yī)療保險

醫(yī)療保險，也有個人賬戶，辭職后處理方法基本同養(yǎng)老保險，個人賬戶里的錢可以在當(dāng)?shù)乩^續(xù)使用。

3、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險

工傷保險、失業(yè)保險、生育保險都沒有個人賬戶，辭職后保險自動解除，但失業(yè)保險只要繳費滿一年，不是個人原因造成的失業(yè)，就可以領(lǐng)取。

4、住房公積金

住房公積金，有個人賬戶，企業(yè)和個人繳納的費用，全部形成個人賬戶總額，就如同銀行的零存整取所有權(quán)屬個人，辭職后只不過停止了存錢，但賬戶的錢還是你的，只要符合公積金提取規(guī)定，隨時可以提取，以后也可以續(xù)交，永遠(yuǎn)不會作廢。

四、知識普及：五險一金繳納的比例

從表中可以看出，社會保險公司所繳納的比例非常大，所以只要是在公司工作的，不管是什么所謂的臨時工、短期工，都必須要求公司繳納社保，這是規(guī)定的。畢竟對個人來說無論是生病了或者老了這都是一份依靠！

五、知識普及：試用期是否享有社會保險

在試用期內(nèi)也應(yīng)該有享受保險，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內(nèi)也應(yīng)該上保險。另外，企業(yè)給員工上保險是一個法定的義務(wù)，不取決于當(dāng)事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險也不行，而且商業(yè)保險不能替代社會保險。

如果使用期單位不給你繳納社保的，你可以先與其協(xié)商處理，如果不行則可以向社保中心投訴，也可以申請勞動仲裁。

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