補上超齡者維權(quán)難的“缺口”

當(dāng)前，我國人口老齡化趨勢正迅速發(fā)展，超齡人員情形越來越普遍。有統(tǒng)計顯示，除極個別具備較高專業(yè)技能而被返聘的工程師、醫(yī)師等高層次勞動者外，超齡勞動者絕大多數(shù)集中于餐飲、保安、清潔等勞動密集型的服務(wù)行業(yè)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡則勞動合同終止，這意味著超齡職工不受《勞動合同法》保護。近年來，超齡職工遭遇討薪難、維權(quán)難等事件屢被曝光。(8月28日 《工人日報》)

超齡勞動者很多都是農(nóng)民工，他們主要集中在餐飲、保安、清潔、建筑工地等勞動密集型的服務(wù)行業(yè)。他們從事的工作，多是體力活及存在一定風(fēng)險的工作，加上高齡農(nóng)民工年齡偏大，這讓他們更容易在工作中受傷、生病。而他們往往來自低收入家庭，一旦生病、受傷后，不能干活，用人單位不管，工傷、醫(yī)保沒得報，這會讓他們失去經(jīng)濟來源，失去相應(yīng)保障。

超齡勞動者與用人單位不存在，導(dǎo)致他們的勞動權(quán)益難以得到有力保障。比如在工傷認定方面，認定工傷的前提條件是，職工要與用人單位確定勞動法律關(guān)系，而超齡勞動者與用人單位不存在勞動關(guān)系，工傷認定就容易陷入僵局。

要保護超齡勞動者的合法權(quán)益，讓他們依法享有勞動的權(quán)利，就有必要進行頂層設(shè)計，如針對超齡勞動者養(yǎng)老、工傷等方面，有必要從國家層面制訂出臺統(tǒng)一的認定標(biāo)準(zhǔn)。只有補上“法律缺口”，通過法治保障，才能避免超齡勞動者成為被用人單位隨意使喚的“黑工”，從而讓他們能夠走出維權(quán)的盲區(qū)，讓他們的勞動權(quán)益得到更有力的保護。（戴先任）