5種籌劃的方式不可?。?/span>

1不可取方式一

比如公司發(fā)放員工的工資為8000元。有的會計(jì)人員籌劃為通過公司賬面發(fā)放3000元，另外的5000元通過一些收入不入賬的私人賬戶資金來支付。

提醒：對于收入不入賬的頻繁交易的私人賬戶早已經(jīng)納入了大數(shù)據(jù)監(jiān)控。

2不可取方式二

比如公司發(fā)放員工的工資為8000元。有的會計(jì)人員籌劃為通過公司賬面發(fā)放3000元，另外的5000元通過讓職工到處找費(fèi)用票、甚至明示或者幫著員工統(tǒng)一買票來頂?shù)止べY，從而少繳個(gè)稅與社保。

提醒：對于虛開虛抵發(fā)票、費(fèi)用變動異常的情況早已經(jīng)納入了稅務(wù)局的電子眼。

3不可取方式三

比如公司發(fā)放員工的工資為8000元。有的會計(jì)人員籌劃為工資+勞務(wù)費(fèi)，也就是通過公司賬面發(fā)放工資薪金3000元，另外的5000元通過員工去稅務(wù)局虛開勞務(wù)費(fèi)發(fā)票頂?shù)止べY，從而少繳個(gè)稅與社保。

提醒：對于同一個(gè)公司的同一員工，和勞務(wù)關(guān)系不能并存。

4不可取方式四

比如公司發(fā)放員工的工資為8000元。有的會計(jì)人員籌劃為工資3000元，另外5000元屬于不交社保的職工生活困難補(bǔ)助。

提醒：免征個(gè)稅與社保的職工生活困難補(bǔ)助是任職單位向員工支付的臨時(shí)性生活困難補(bǔ)助。即由于某些特定事件或原因而給納稅人本人或其家庭的正常生活造成一定困難，任職單位給該員工的臨時(shí)性生活困難補(bǔ)助。

只有符合規(guī)定的臨時(shí)性生活困難補(bǔ)助才可以在計(jì)算社會保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)時(shí)應(yīng)予剔除。

5不可取方式五

比如公司發(fā)放員工的工資為8000元。有的會計(jì)人員自以為是的籌劃為這些人員不是公司的正式員工，屬于臨時(shí)工，不需要繳納社保，直接做個(gè)臨時(shí)人員工資發(fā)放表支付就可以。

提醒：只要臨時(shí)工與企業(yè)存在實(shí)際雇傭關(guān)系簽訂了勞動合同，同時(shí)參加單位的考勤、服從單位的規(guī)章制度管理，那么臨時(shí)工與正式員工一樣，應(yīng)享受同等待遇，都需要申報(bào)個(gè)稅與社保。

6給法人和會計(jì)的2點(diǎn)提醒：

1、在社保入稅的大環(huán)境下以及目前稅收嚴(yán)管的時(shí)代，作為企業(yè)主和財(cái)務(wù)人員，只有做到依法納稅、合規(guī)經(jīng)營，才可以長久安全地經(jīng)營下去并立于不敗之地。

2、提醒各位會計(jì)人員，切記不要造假、切記不要違背業(yè)務(wù)真實(shí)的面目，必須要合理合法運(yùn)用，通過改變傳統(tǒng)用工方式、結(jié)合優(yōu)化員工薪酬體系等方面入手，從而達(dá)到既降低稅負(fù)費(fèi)率、又降低財(cái)稅風(fēng)險(xiǎn)的目的。

以下4種企業(yè)需要特別注意

企業(yè)社保千萬別這么繳

1、長期按照最低標(biāo)準(zhǔn)申報(bào)社保的企業(yè)

社?；鶖?shù)有上下限的規(guī)定，每個(gè)地方不一樣。如果工資低于基數(shù)，按照最低標(biāo)準(zhǔn)繳納，如果高于基數(shù)且不高于最高上限，則按照實(shí)際工資據(jù)實(shí)繳納，如果高于最高上限，則按照最高上限繳納。

以前長期按最低工資標(biāo)準(zhǔn)申報(bào)申報(bào)基數(shù)的單位，你的個(gè)稅申報(bào)基數(shù)稅務(wù)局是有的，兩者一對比，差異過大，未足額繳納的部分，補(bǔ)繳的可能性很大。

2、勞務(wù)派遣、物業(yè)安保、建筑勞務(wù)等用工多的企業(yè)

這些單位很多不會給職工辦理申報(bào)，私下簽訂放棄社保協(xié)議的比比皆是，而一些建筑勞務(wù)公司還會大量做工資成本，在建筑用工未實(shí)名的庇護(hù)下，大量借用他人身份信息制作工資表，列支成本。

你的工資表信息、個(gè)人所得稅信息、社保申報(bào)信息，企業(yè)所得稅申報(bào)信息，現(xiàn)在都由一個(gè)部門來核查了。應(yīng)繳未繳的行為更容易被曝光了。

3、拒繳社保費(fèi)的企業(yè)

以前，社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)征收社保費(fèi)的時(shí)候，你可能對其不理不睬，檢查到你少繳、應(yīng)繳未繳也拿你沒辦法。現(xiàn)在要注意了，稅務(wù)機(jī)關(guān)是專職組織收入的政府執(zhí)法機(jī)構(gòu)，有獨(dú)立的征收體系，專業(yè)征收團(tuán)隊(duì)，征收能力強(qiáng)大，金稅三期工程能夠?qū)崿F(xiàn)全國征管數(shù)據(jù)應(yīng)用的大集中，大大提高征繳效率。

只要給你核定了申報(bào)基數(shù)和期限，就按照稅種的申報(bào)嚴(yán)格給你管著，你延期申報(bào)，不申報(bào)，不僅影響你信用，更可怕的是，可能限制開票，反正管制的方法就比社保征收多多了。

4、不規(guī)范繳納社保的企業(yè)

至于那些按照最低工資繳社保、不給試用期員工繳社保等不規(guī)范的企業(yè)，也需要審時(shí)度勢、順勢而為，提早自查以降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

2019年1月1日，新社保執(zhí)行時(shí)間近了

8個(gè)提醒會計(jì)務(wù)必牢記！

提醒1：關(guān)于時(shí)間安排

今年12月10日前要完成社會保險(xiǎn)費(fèi)和第一批非稅收入征管職責(zé)劃轉(zhuǎn)交接工作，自2019年1月1日起由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)和先行劃轉(zhuǎn)的非稅收入。

下一步稅務(wù)、社保、醫(yī)保等部門將主要完成制定配套制度、建立對賬機(jī)制、完成數(shù)據(jù)交換以及聯(lián)調(diào)聯(lián)試等工作。

提醒2：關(guān)于職責(zé)劃分

征管職責(zé)劃轉(zhuǎn)后，稅務(wù)部門負(fù)責(zé)社保費(fèi)的征收管理，但是社保政策的制定、參保擴(kuò)面、待遇發(fā)放等工作仍由社保部門負(fù)責(zé)?！?/span>

提醒3：關(guān)于繳費(fèi)基數(shù)

單位職工本人繳納基本費(fèi)的基數(shù)原則上以上一年度本人月平均工資為基礎(chǔ)，在當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的60%--300%的范圍內(nèi)進(jìn)行核定，也就是最低不得低于平均工資的60%，否則就屬于違規(guī)。

提醒4：關(guān)于社保兩面性

稅務(wù)局全面接管社保的征收，對于部分不合規(guī)的中小企業(yè)確實(shí)帶來了稅費(fèi)負(fù)擔(dān)的增加，但是對于職工來說，是增加了社保的保障，保護(hù)了職工的權(quán)益。因此該項(xiàng)政策既是對在職職工未來社保權(quán)益的保障，也是對當(dāng)前已退休職工待遇的保障，從而倒逼企業(yè)完善、合規(guī)經(jīng)營。

提醒5：關(guān)于社保費(fèi)率的降低

稅務(wù)局全面接管社保的征收，對于合規(guī)的企業(yè)不但沒有稅負(fù)增加的影響，相反隨著社保費(fèi)率進(jìn)一步下降，對于依法繳費(fèi)的企業(yè)來講，稅務(wù)征收后費(fèi)負(fù)會逐步合理下降。今年，人社部、財(cái)政部聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于繼續(xù)階段性降低社會保險(xiǎn)費(fèi)率的通知》，自今年5月1日起，繼續(xù)階段性降低社會保險(xiǎn)費(fèi)率。9月6日的國務(wù)院常務(wù)會議也強(qiáng)調(diào)，要抓緊研究適當(dāng)降低社保費(fèi)率，確?？傮w上不增加企業(yè)負(fù)擔(dān)。

提醒6：關(guān)于社保的繳納

社保的繳納不是愿意不愿意的問題，而是企業(yè)的必須的一項(xiàng)義務(wù)，雖然員工有自愿放棄享受社保的權(quán)利，但企業(yè)不能放棄繳納社保的義務(wù)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條的規(guī)定：“社會保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)?！?/span>

提醒7：關(guān)于公積金的征收

社會保險(xiǎn)費(fèi)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)。

住房公積金不在劃轉(zhuǎn)稅務(wù)局征收之列。

提醒8：關(guān)于納稅人的應(yīng)對

社保規(guī)范是大勢所趨，各位企業(yè)家對于即將來臨的社保新政，既不要慌亂，更不要亂求醫(yī)，應(yīng)坦然面對、從容應(yīng)對，更多的從企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展考慮，從自身內(nèi)部實(shí)際需求入手，更多的考慮改變?nèi)藛T結(jié)構(gòu)、薪酬結(jié)構(gòu)、用工模式、人員自由化、人員機(jī)械化等。

附：企業(yè)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的正確賬務(wù)處理！

（最全處理攻略）

企業(yè)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，這兩種賬務(wù)處理錯(cuò)誤最常見！趕緊自查！

問題：某商貿(mào)企業(yè)2017年5月計(jì)提職工工資總額30000元，繳納職工社會保險(xiǎn)費(fèi)8400元，其中，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)6000元，職工應(yīng)承擔(dān)2400元。企業(yè)應(yīng)如何進(jìn)行賬務(wù)處理？

1錯(cuò)誤處理方法一：企業(yè)按照實(shí)發(fā)工資計(jì)提應(yīng)付職工薪酬

該商貿(mào)企業(yè)工資表如下：

企業(yè)財(cái)務(wù)人員賬務(wù)處理如下：

1、計(jì)提工資

借：管理費(fèi)用 職工工資 27600元

貸：應(yīng)付職工薪酬 工資 27600元

2、計(jì)提社會保險(xiǎn)

借：管理費(fèi)用 社會保險(xiǎn) 8400元

貸：應(yīng)付職工薪酬 社保 8400元

問題分析：上述會計(jì)處理方式造成的最直接的結(jié)果就是個(gè)人應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)部分沒有計(jì)入職工工資總額，使得作為計(jì)提工會經(jīng)費(fèi)、職工經(jīng)費(fèi)、職工福利費(fèi)的工資基數(shù)減少了，對企業(yè)不利。

正確的賬務(wù)處理是：

1、計(jì)提工資

借：管理費(fèi)用 職工工資 30000元

貸：應(yīng)付職工薪酬 工資 30000元

2、計(jì)提公司承擔(dān)社會保險(xiǎn)

借：管理費(fèi)用 社會保險(xiǎn) 6000元

貸：應(yīng)付職工薪酬 社保 6000元

3、繳納社會保險(xiǎn)

借：應(yīng)付職工薪酬 社保 6000元

應(yīng)付職工薪酬 工資 2400元

貸：銀行存款 8400元

4、發(fā)放工資

借：應(yīng)付職工薪酬 工資 27600元

貸：銀行存款 27600元

2錯(cuò)誤處理方法二：企業(yè)全額承擔(dān)社會保險(xiǎn)費(fèi)

某些企業(yè)在與職工協(xié)商工資時(shí)，會全額承擔(dān)職工應(yīng)承擔(dān)的社會保險(xiǎn)部分，即雙方約定的工資為實(shí)發(fā)凈工資。企業(yè)做工資表如下：

企業(yè)財(cái)務(wù)人員賬務(wù)處理如下：

1、計(jì)提工資

借：管理費(fèi)用 職工工資 30000元

貸：應(yīng)付職工薪酬 工資 30000元

2、繳納社保，企業(yè)承擔(dān)全部社保費(fèi)用

借：管理費(fèi)用 社會保險(xiǎn) 8400元

貸：應(yīng)付職工薪酬 社保 8400元

問題分析：企業(yè)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)用的工資基數(shù)不是實(shí)發(fā)工資，而是扣除社保和個(gè)稅前的應(yīng)發(fā)工資。該公司需要換算出正確的社保繳費(fèi)基數(shù)，重新計(jì)提社保費(fèi)用。

正確的處理方法如下：

假設(shè)該公司所在地個(gè)人應(yīng)繳納的社保比例為8%，企業(yè)應(yīng)繳納的社保比例為20%，則換算計(jì)費(fèi)基數(shù)后重新列工資表如下（換算辦法：社保繳費(fèi)基數(shù)=（實(shí)發(fā)工資+扣減的個(gè)稅）÷92%）：

我們關(guān)注到，這種情況下，企業(yè)計(jì)算社會保險(xiǎn)的基數(shù)不是30000元，而應(yīng)該是32608.70元（=30000÷92%），個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社保不再是2400元，而是2608.70（=32608.70×8%），同樣，其企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會保險(xiǎn)也不再是6000元，而應(yīng)該是6521.74元（=32608.70×20%）。

企業(yè)財(cái)務(wù)人員應(yīng)做賬務(wù)處理如下：

1、計(jì)提工資

借：管理費(fèi)用 職工工資 32608.70元

貸：應(yīng)付職工薪酬 工資 32608.70元

2、計(jì)提公司承擔(dān)的社會保險(xiǎn)

借：管理費(fèi)用 社會保險(xiǎn) 6521.74元

貸：應(yīng)付職工薪酬 社保 6521.74元

3、繳納社會保險(xiǎn)

借：應(yīng)付職工薪酬 社保 6521.74元

應(yīng)付職工薪酬 工資 2608.70元

貸：銀行存款 9130.44元

4、發(fā)放工資

借：應(yīng)付職工薪酬 工資30000元

貸：銀行存款 30000元

總結(jié)：企業(yè)財(cái)務(wù)人員務(wù)必要弄清社會保險(xiǎn)的計(jì)費(fèi)基數(shù)，分清企業(yè)應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)部分和職工個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)部分的不同性質(zhì)，避免出現(xiàn)錯(cuò)誤的賬務(wù)處理，為企業(yè)減少不必要的損失。

社保改嫁稅務(wù)的日子早已定了，現(xiàn)在正式一起“過日子”了，各位小伙伴一定要做到心中有數(shù)。