個(gè)人交與企業(yè)職工單位交社保有什么區(qū)別

一、參保險(xiǎn)種與參保主體

靈活就業(yè)個(gè)人交社保：通常只能繳納和保險(xiǎn)，極少數(shù)省市可以交失業(yè)保險(xiǎn)。

企業(yè)職工單位交社保：包含養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)這五險(xiǎn)。

靈活就業(yè)個(gè)人交社保：參保主體是無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社保的非全日制從業(yè)人員及其他靈活就業(yè)人員，參保是個(gè)人自愿的自我保障行為。

企業(yè)職工單位交社保：參保主體是用人單位和與之建立的職工，單位為職工繳納社保是基于勞動(dòng)關(guān)系的法定義務(wù)，具有強(qiáng)制性。

二、繳費(fèi)相關(guān)

2.1繳費(fèi)險(xiǎn)種：

靈活就業(yè)人員通常只能繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，極少數(shù)省市可交失業(yè)保險(xiǎn)；

企業(yè)職工單位交社保則包含養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

2.2繳費(fèi)比例

靈活就業(yè)個(gè)人交社保：養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例一般為 20%；醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例不同省市有不同，一般在 5.6%-11%。

企業(yè)職工單位交社保：養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例通常為 16%，個(gè)人繳費(fèi)比例為 8%；醫(yī)療保險(xiǎn)單位繳納比例一般為 8% 左右，個(gè)人繳納 2%。

2.3繳費(fèi)基數(shù)

靈活就業(yè)個(gè)人交社保：可在當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)平均工資的 60%-300% 范圍內(nèi)自由選擇。

企業(yè)職工單位交社保：按照職工上年度工資總額的月均值來(lái)確定，相對(duì)較為固定。

2.3繳費(fèi)負(fù)擔(dān)

靈活就業(yè)個(gè)人交社保：全部費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。

企業(yè)職工單位交社保：由單位和個(gè)人共同承擔(dān)，單位承擔(dān)大部分，個(gè)人承擔(dān)小部分。

三、待遇享受

3.1待遇：計(jì)算方式雖類(lèi)似，但靈活就業(yè)人員繳費(fèi)基數(shù)、年限可能受個(gè)人收入波動(dòng)影響，養(yǎng)老金待遇在同等繳費(fèi)年限下可能較單位參保人員略低。

3.2退休年齡

靈活就業(yè)個(gè)人交社保：男性一般 60 周歲，女性一般 55 周歲。

企業(yè)職工單位交社保：男性 60 周歲，女工人 50 周歲，女干部 55 周歲。

3.3生育待遇

靈活就業(yè)個(gè)人交社保：不能交生育保險(xiǎn)，沒(méi)有生育津貼，極少數(shù)省份可報(bào)銷(xiāo)產(chǎn)檢和分娩費(fèi)用。

企業(yè)職工單位交社保：有生育保險(xiǎn)，可領(lǐng)生育津貼，可休產(chǎn)假，生孩子產(chǎn)檢和分娩費(fèi)用可按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)。

3.4工傷待遇

靈活就業(yè)個(gè)人交社保：沒(méi)有工傷保險(xiǎn)，無(wú)法享受工傷待遇。

企業(yè)職工單位交社保：在工作中發(fā)生工傷，可享受相應(yīng)工傷待遇。

3.5醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)

靈活就業(yè)個(gè)人交社保：繳費(fèi)基數(shù)和比例不同，部分地區(qū)按低檔繳納無(wú)個(gè)人賬戶返錢(qián)，報(bào)銷(xiāo)比例可能與職工醫(yī)保有差異。

企業(yè)職工單位交社保：一般每個(gè)月個(gè)人賬戶會(huì)有一定金額返還，累計(jì)繳滿當(dāng)?shù)蒯t(yī)保年限，退休后無(wú)需繳費(fèi)可保障終身。

3.6其他待遇：

企業(yè)職工有生育保險(xiǎn)，可享受生育津貼、產(chǎn)假等；單位繳納社保的職工還可享受工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

靈活就業(yè)人員沒(méi)有生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)，極少數(shù)地區(qū)可享受失業(yè)保險(xiǎn)

四、參保性質(zhì)與繳納方式

靈活就業(yè)個(gè)人交社保：參保是自愿行為，需自行準(zhǔn)備材料前往社保局繳納。

企業(yè)職工單位交社保：是規(guī)定的強(qiáng)制要求，由單位統(tǒng)一辦理相關(guān)手續(xù)，從工資中代扣代繳。

五、繳費(fèi)年限

靈活就業(yè)個(gè)人交社保：養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限要求與企業(yè)職工單位交社保一致，養(yǎng)老保險(xiǎn)需累計(jì)繳滿 15 年，退休后可按月領(lǐng)取養(yǎng)老金；醫(yī)療保險(xiǎn)在達(dá)到法定退休年齡時(shí)，需累計(jì)繳滿當(dāng)?shù)匾?guī)定年限，退休后可享受終身醫(yī)保待遇，不同地區(qū)對(duì)醫(yī)保繳費(fèi)年限規(guī)定不同，一般為 20-30 年。

企業(yè)職工單位交社保：養(yǎng)老保險(xiǎn)需累計(jì)繳滿 15 年，退休后可領(lǐng)取養(yǎng)老金；醫(yī)療保險(xiǎn)需在退休前累計(jì)繳滿當(dāng)?shù)匾?guī)定年限，一般男性為 25-30 年，女性為 20-25 年，退休后可享受終身醫(yī)保待遇。

六、養(yǎng)老金計(jì)算

靈活就業(yè)個(gè)人交社保：養(yǎng)老金計(jì)算方式與企業(yè)職工相同，基礎(chǔ)養(yǎng)老金 =（退休時(shí)上年度全省在崗職工月平均工資 + 本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2× 繳費(fèi)年限 ×1%；個(gè)人賬戶養(yǎng)老金 = 個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額 ÷ 計(jì)發(fā)月數(shù)。在繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)年限等相同的情況下，與企業(yè)職工領(lǐng)取的養(yǎng)老金相同，但靈活就業(yè)人員繳費(fèi)基數(shù)選擇更靈活，若長(zhǎng)期按較低基數(shù)繳費(fèi)，養(yǎng)老金會(huì)相對(duì)較低。

企業(yè)職工單位交社保：企業(yè)通常會(huì)按職工實(shí)際工資確定繳費(fèi)基數(shù)，相對(duì)較為穩(wěn)定，若工資較高且持續(xù)增長(zhǎng)，繳費(fèi)基數(shù)也會(huì)相應(yīng)提高，退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金相對(duì)較高。

七、參保手續(xù)與管理

靈活就業(yè)個(gè)人交社保：參保人需攜帶身份證、戶口本等相關(guān)證件到當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理參保登記手續(xù)，部分地區(qū)可通過(guò)線上渠道辦理。繳費(fèi)方式多樣，可選擇銀行代扣、網(wǎng)上繳費(fèi)、自助終端繳費(fèi)等。社保關(guān)系管理相對(duì)靈活，可根據(jù)自身情況暫停、續(xù)?；蜣D(zhuǎn)移社保關(guān)系。

企業(yè)職工單位交社保：由單位人力資源部門(mén)統(tǒng)一辦理參保登記和繳費(fèi)手續(xù)，職工只需提供個(gè)人相關(guān)信息。單位每月從職工工資中代扣代繳社保費(fèi)用，管理較為規(guī)范和集中。職工社保關(guān)系與單位綁定，離職時(shí)需辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，將社保關(guān)系轉(zhuǎn)至新單位或靈活就業(yè)社保賬戶。