用職工月平均工資看生、老、病、死的變化

       據(jù)最新公布的數(shù)據(jù)，2017年上海職工平均工資為85582元，月平均工資為7132元，比上年增長(zhǎng)9.7%。

　　也許在一些人看來(lái)，全市職工平均工資反映的是全市職工工資收入的總體增長(zhǎng)水平，似乎與職工本人的工資收入關(guān)系不大。其實(shí)，全市職平工資關(guān)乎你我一生，幾乎涉及“生老病死”等各項(xiàng)待遇。本文通過(guò)一個(gè)模擬人物王二，為你解析職工平均工資對(duì)于百姓生活的影響。

　　去年初，王二的妻子被提升為部門(mén)經(jīng)理，月工資升至22000元，她所在企業(yè)的上年度職工月平均工資為19000元。今年4月1日，妻子產(chǎn)下一男孩，但不知能拿到多少生育生活津貼?！　⊥醵驳觅F子，還來(lái)不及高興，第二天公司就宣布他被列入裁員名單。他在公司工作不到三年，每月工資為23000元。他能拿到多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？

　　妻子剛生下孩子，他卻要去找工作，想想也真夠糾結(jié)。他們準(zhǔn)備把岳父母請(qǐng)來(lái)幫助照顧孩子。岳父已退休，在本市領(lǐng)取，岳母在本市某廠(chǎng)工作，目前請(qǐng)病假在家休息，他們的錢(qián)真的夠用嗎？

　　王二忙得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)。清明節(jié)那天，他陪同父親去為母親掃墓。幾個(gè)月前，曾經(jīng)工傷的王二母親突發(fā)疾病死亡。在企業(yè)工作的父親即將退休，身體也不好，對(duì)王二說(shuō)：“我死后，你把我也葬在這里，墓地已經(jīng)買(mǎi)好，錢(qián)不要多用。我留下一點(diǎn)錢(qián)，加上我的喪葬補(bǔ)助金差不多了吧？”但王二不知道，父親今后的喪葬補(bǔ)助金到底有多少。另外，王二的小舅子是外地戶(hù)籍，在上海工作多年，問(wèn)他辦理上海市居住證積分和“居轉(zhuǎn)戶(hù)”的事情，他說(shuō)他也不很清楚。

　　王二遇到的這些問(wèn)題，其實(shí)都與全市職工平均工資有關(guān)。

       生——職工平均工資關(guān)乎生育生活津貼

　　參加本市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)的女職工生育或者流產(chǎn)的，其生育生活津貼按照女職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30天再乘以應(yīng)享受的產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)，所需資金由本市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)基金支付。

　　從業(yè)婦女生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月繳納城鎮(zhèn)費(fèi)累計(jì)滿(mǎn)一年的，月生育生活津貼標(biāo)準(zhǔn)為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月所在用人單位上年度職工月平均工資。從業(yè)婦女生產(chǎn)或者流產(chǎn)時(shí)所在用人單位的上年度職工月平均工資高于本市上年度全市職工月平均工資300%的，按300%計(jì)發(fā)；低于本市上年度全市職工月平均工資60%的，按60%計(jì)發(fā)；但低于人力資源社會(huì)保障局規(guī)定的生育生活津貼最低標(biāo)準(zhǔn)的，按最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。2009年起生產(chǎn)或流產(chǎn)的生育婦女的月生育生活津貼最低標(biāo)準(zhǔn)按2892元計(jì)發(fā)。

　　從業(yè)婦女生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月繳納城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)不滿(mǎn)一年的，或者雖然滿(mǎn)一年但所在單位上年度職工月平均工資低于市人力資源社會(huì)保障局規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)的，其生育生活津貼按最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

　　另外，按照就高的原則，已計(jì)發(fā)的生育生活津貼低于單位上年度職工月平均工資的，補(bǔ)足到單位上年度職工月平均工資；如果個(gè)人的產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)高于單位上年度職工月平均工資的，再補(bǔ)足到個(gè)人的產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　王二妻子產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)是22000元，高于全市職工月平均工資的300%（即21396元），并高于所在企業(yè)的上年度職工月平均工資19000元，支付其生育生活津貼為每月21396元，用人單位補(bǔ)差為每月22000元-21396元=604元。

       老——職工平均工資關(guān)乎社保公積金

　　全市職工平均工資關(guān)系到王二夫婦每月繳納的“五險(xiǎn)一金”，對(duì)他岳父的退休養(yǎng)老金也有影響。

　　從2018年5月1日至2019年4月30日，本市養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率為28%，保險(xiǎn)費(fèi)率為11.5%，工傷保險(xiǎn)基準(zhǔn)費(fèi)率為0.1%-0.95%，生育保險(xiǎn)費(fèi)率為1%，失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率為1%，本市“五險(xiǎn)”費(fèi)率為41.6%-42.45%，其中單位繳納“五險(xiǎn)”費(fèi)率為31.1%-31.95%，個(gè)人繳納的“三險(xiǎn)”為10.5%。自2018年7月1日起，本市2018年度職工本人和單位住房公積金繳存比例為各5%至7%，原則上繳存比例為各7%。這樣本市“五險(xiǎn)一金”總的費(fèi)率為51.6%-56.45%，其中單位繳的“五險(xiǎn)一金”為36.1%-38.95%，個(gè)人繳的“三險(xiǎn)一金”為15.5%-17.5%。

　　社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行期限為當(dāng)年4月1日至次年3月31日。當(dāng)年個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)按職工本人上年月平均工資性收入確定。個(gè)人社保繳費(fèi)基數(shù)的上限和下限，根據(jù)本市公布的上年度全市職工月平均工資的300%和60%確定。社保繳費(fèi)基數(shù)的上限設(shè)定在上一年度全市職工月平均工資的300%，下限為上一年度全市職工月平均工資的60%。

　　因此，2018年上海市職工的社保繳費(fèi)基數(shù)為，2018年度繳費(fèi)基數(shù)上限：7132×300%=21396元，較去年19512元提高了1884元。2018年度繳費(fèi)基數(shù)下限：7132×60%=4279元，較去年3902元提高了377元。

　　另外，本市職工住房公積金繳存基數(shù)的上限為本市公布的上年度全市職工月平均工資的300%，而下限為本市公布的上年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。王二去年全年月平均工資性收入為23000元，社保和公積金繳費(fèi)基數(shù)上限為21396元。

　　目前，本市城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人員基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)，與其在職時(shí)收入水平、繳費(fèi)水平、繳費(fèi)年限（工作年限）有關(guān)。1992年底以前參加工作，繳費(fèi)年限（含“虛賬實(shí)記”記賬年限）累計(jì)滿(mǎn)15年，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金和過(guò)渡性養(yǎng)老金三部分組成。1993年1月1日起參加工作，繳費(fèi)年限累計(jì)滿(mǎn)15年，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金兩部分組成。

　　基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本市上年度職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿(mǎn)1年發(fā)給1%。不滿(mǎn)1年的，每個(gè)剩余月相應(yīng)增加0.083%。2017年上海職工平均工資同比增長(zhǎng)9.7%。全市職工平均工資提高了，也意味著為王二的岳父加“工資”。

       病——職工平均工資關(guān)乎病假工資標(biāo)準(zhǔn)

　　全市職工平均工資關(guān)系到王二岳母的病假工資數(shù)額。

　　根據(jù)本市有關(guān)規(guī)定，職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：1、連續(xù)工齡不滿(mǎn)2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；2、連續(xù)工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā)；3、連續(xù)工齡滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)；4、連續(xù)工齡滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；5、連續(xù)工齡滿(mǎn)8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。但是根據(jù)原上海市局《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知(滬勞保發(fā)[1995]83號(hào))》第五條之規(guī)定，職工疾病或非因工負(fù)傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。

　　王二岳母連續(xù)工齡8年以上，病假工資按其本人工資的100%計(jì)發(fā)，但每月病假工資可以不高于7132元“封頂線(xiàn)”。不過(guò)，單位規(guī)章制度、勞動(dòng)合同或集體合同規(guī)定不受“封頂線(xiàn)”限制的除外。

      死——職工平均工資關(guān)乎喪葬補(bǔ)助金

　　如王二父親退休后真的去世了，全市職工平均工資還關(guān)系到他的喪葬補(bǔ)助金。本市企業(yè)離退休人員因病、非因工死亡后喪葬補(bǔ)助金為2個(gè)月的上年全市職工月平均工資。

     傷——職工平均工資關(guān)乎工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)

　　王二母親生前是本市戶(hù)籍人員，原先在上海一家機(jī)械公司工作。2012年在工作時(shí)不慎摔傷，導(dǎo)致脊柱損傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定為工傷4級(jí)，之后一直由社保中心按月支付傷殘津貼待遇。幾個(gè)月前，王二母親突發(fā)疾病，經(jīng)醫(yī)院搶救無(wú)效死亡。

　　由于王二母親在享受傷殘津貼期間因病死亡，根據(jù)《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》規(guī)定：致殘一級(jí)至四級(jí)的工傷人員在停工留薪期滿(mǎn)后死亡的，其近親屬可以享受本辦法第四十三條第一款第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的待遇，其中喪葬補(bǔ)助金為從業(yè)人員因工死亡時(shí)6個(gè)月的上年度全市職工月平均工資。

　　另外，全市職工平均工資還與一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金、非法用工單位傷亡人員治療期間的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、一次性賠償標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)。

      離職——職工平均工資關(guān)乎經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，解除終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，按照每滿(mǎn)一年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

　　如王二在2018年被裁員，而他被裁前十二個(gè)月的平均工資為23000元，本單位連續(xù)工齡將近3年，他的法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為：21396×3=64188元。

      居住——職工平均工資關(guān)乎居住證積分和“居轉(zhuǎn)戶(hù)”

　　全市職工平均工資與王二小舅子居住證積分也有關(guān)系。

　　持證人在本市工作繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)指標(biāo)最高分值120分。具體積分標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　1、持證人最近4年內(nèi)累計(jì)36個(gè)月在本市繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)等于以及高于本市上年度職工社會(huì)平均工資80%低于1倍的，積25分。

　　2、持證人最近4年內(nèi)累計(jì)36個(gè)月在本市繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)等于以及高于本市上年度職工社會(huì)平均工資1倍低于2倍的，積50分。

　　3、持證人最近4年內(nèi)累計(jì)36個(gè)月在本市繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)等于以及高于本市上年度職工社會(huì)平均工資2倍低于3倍的，積100分。

　　4、持證人最近3年內(nèi)累計(jì)24個(gè)月在本市繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)等于本市上年度職工社會(huì)平均工資3倍的，積120分。

　　持證人因未正常繳納本市職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而補(bǔ)繳的、職工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)與個(gè)人所得稅繳費(fèi)基數(shù)不能合理對(duì)應(yīng)的、職工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)單位與簽訂勞動(dòng)（聘用）合同單位不一致的，不作為本項(xiàng)的積分依據(jù)。

　　另外，如果王二小舅子最近連續(xù)3年在本市繳納城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)高于本市上年度職工平均工資2倍以上的，可以?xún)?yōu)先申辦本市常住戶(hù)口。綜上所述，本市職工月平均工資調(diào)整，與王二家庭生活關(guān)系實(shí)在太密切了。（周斌）