堅(jiān)持精準(zhǔn)科學(xué)選人用人

四川省委常委、組織部長(zhǎng) 范銳平

   全國(guó)組織部長(zhǎng)會(huì)議強(qiáng)調(diào)，要深入貫徹習(xí)近平總書記選人用人思想，堅(jiān)持精準(zhǔn)科學(xué)選人用人，扎實(shí)做好黨的十九大代表選舉和地方領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作。這是今年組織工作的重要政治任務(wù)，組織部門必須以高度的政治責(zé)任感和使命感，把精準(zhǔn)科學(xué)貫穿選人用人之中，確保選出黨和人民滿意的黨代表、好干部。

　　堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)精準(zhǔn)科學(xué)把關(guān)。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，要堅(jiān)持黨管干部原則，保證黨對(duì)干部人事工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和對(duì)重要干部的管理權(quán)。我們黨是執(zhí)政黨，用人權(quán)是最重要的執(zhí)政權(quán)之一。精準(zhǔn)科學(xué)選人用人，主體責(zé)任在黨委，關(guān)鍵是堅(jiān)持黨管干部原則不動(dòng)搖，把加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)、發(fā)揮黨組織把關(guān)作用貫穿選人用人全過(guò)程。要突出領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)的科學(xué)性，堅(jiān)持民主集中制原則，認(rèn)真落實(shí)黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)議事規(guī)則和決策程序，嚴(yán)密干部選拔任用工作紀(jì)實(shí)、分析研判、動(dòng)議審查、全程把關(guān)、問(wèn)責(zé)追究等制度鏈條，該有的程序一個(gè)都不能少，該守的規(guī)矩一條都不能破，把黨管干部原則具體落實(shí)到對(duì)人選的選準(zhǔn)選好上，充分發(fā)揮黨委（黨組）集體領(lǐng)導(dǎo)、集體把關(guān)作用，堅(jiān)決防止個(gè)人或少數(shù)人說(shuō)了算。要突出領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)的精準(zhǔn)性，嚴(yán)格執(zhí)行黨章規(guī)定的干部條件和中央規(guī)定的代表?xiàng)l件，突出把好政治關(guān)和廉潔關(guān)，深入考察識(shí)別人選的政治信仰、政治立場(chǎng)、政治定力、政治品格，認(rèn)真觀察了解人選的言行特征和原則底線，嚴(yán)格核查甄別人選在廉潔方面的現(xiàn)實(shí)情況，決不能把政治上不過(guò)硬、廉潔上有硬傷的人選進(jìn)來(lái)。要突出領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)的導(dǎo)向性，堅(jiān)持和落實(shí)習(xí)近平總書記提出的“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”好干部標(biāo)準(zhǔn)和“三嚴(yán)三實(shí)”、忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)纫螅⒅剡x拔那些堅(jiān)決維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威、堅(jiān)決貫徹落實(shí)黨中央決策部署、嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的人，那些理想信念堅(jiān)定、堅(jiān)持正確政治方向、政治立場(chǎng)和政治原則的人，那些對(duì)黨忠誠(chéng)、言行一致，自覺維護(hù)良好政治生態(tài)，堅(jiān)守正道、弘揚(yáng)正氣、擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)、敢抓敢管的人，通過(guò)選好人、用對(duì)人樹立正確導(dǎo)向。

　　堅(jiān)持客觀全面精準(zhǔn)科學(xué)識(shí)人。習(xí)近平總書記指出，知人不深、識(shí)人不準(zhǔn)，往往會(huì)出現(xiàn)用人不當(dāng)、用人失誤。知人識(shí)人是用人之基，精準(zhǔn)科學(xué)是識(shí)人之法，關(guān)鍵是要提高識(shí)人的分辨率和透視度，煉就一雙“火眼金睛”。要深入細(xì)致進(jìn)行考察了解，堅(jiān)持全方位、多角度、立體式，充分發(fā)揮考察的透視、體檢功能，深入了解干部的日常品行和德才表現(xiàn)，深入了解人選的群眾觀點(diǎn)和群眾口碑，多渠道、多層次、多側(cè)面識(shí)別干部，特別是要抓住是否有影響使用、影響推薦的問(wèn)題，重視干部重要行為特征、重視能說(shuō)明問(wèn)題的事例、重視知情人提供的重要信息，堅(jiān)持具體情況具體分析、具體問(wèn)題具體考察，該問(wèn)的要問(wèn)到位、該了解的要了解透，把干部的活思想和活情況掌握清楚。要辯證綜合加強(qiáng)分析研判，堅(jiān)持以事察人、知事識(shí)人，透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)、觀察言行看修為，綜合運(yùn)用巡視、審計(jì)、信訪等成果，堅(jiān)持換屆考察與一貫表現(xiàn)有機(jī)結(jié)合，既了解優(yōu)點(diǎn)亮點(diǎn)、更了解缺點(diǎn)疑點(diǎn)，注重了解在重大事件、重大工作、關(guān)鍵時(shí)刻的表現(xiàn)，善于抓住重要行為特征具象化給干部畫像，辨析甄別干部的見識(shí)見解、稟性情懷、境界格局、道德品質(zhì)和綜合素質(zhì)。要從嚴(yán)從實(shí)抓好審查審核，堅(jiān)持全程介入、全程監(jiān)督、全程放下，做到干部檔案必審、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告必核、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見必聽、線索具體有可查性的信訪舉報(bào)必查，對(duì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題影響使用的及時(shí)中止選拔任用程序，對(duì)疑點(diǎn)沒(méi)有排除、問(wèn)題沒(méi)有查清的不得提交會(huì)議討論或任用，對(duì)人選廉潔自律情況實(shí)行黨委（黨組）書記、紀(jì)委書記（紀(jì)檢組組長(zhǎng)）“雙簽字”制度，堅(jiān)決防止“帶病提名”“帶病當(dāng)選”。

　　堅(jiān)持事業(yè)至上精準(zhǔn)科學(xué)擇人。習(xí)近平總書記指出，選用干部要堅(jiān)持事業(yè)為上。這一要求對(duì)于做好新時(shí)期選人用人工作具有重要的指導(dǎo)意義和很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)針對(duì)性。以事為先、因事?lián)袢耍?/span>這是選好人、用準(zhǔn)人的根本出發(fā)點(diǎn)。要注重選人與事業(yè)相統(tǒng)一，堅(jiān)持把黨的事業(yè)和人民的利益放在第一位，樹立正確用人價(jià)值取向，堅(jiān)決糾正唯票、唯分、唯生產(chǎn)總值、唯年齡等取人偏向，特別是要圍繞貫徹落實(shí)黨中央治國(guó)理政新理念新思想新戰(zhàn)略，以新發(fā)展理念為指導(dǎo)、以推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革為主線，改進(jìn)干部政績(jī)考核，實(shí)行差異化考核，真正把黨和人民事業(yè)需要的好干部選出來(lái)、用起來(lái)，用干部工作“指揮棒”引領(lǐng)干部樹立正確政績(jī)觀。要注重選人與崗位相適應(yīng)，堅(jiān)持從具體崗位職責(zé)需求出發(fā)，把事業(yè)需要、崗位要求與促進(jìn)干部成長(zhǎng)、調(diào)動(dòng)各方面積極性有機(jī)結(jié)合起來(lái)，崗位缺什么人就補(bǔ)什么人，把最合適的人選放到合適的崗位，提高干部選任的人崗相適度和專業(yè)匹配度。評(píng)價(jià)干部專業(yè)素養(yǎng)，不能簡(jiǎn)單看學(xué)過(guò)什么、專業(yè)對(duì)不對(duì)口，重要的是堅(jiān)持實(shí)踐標(biāo)準(zhǔn)，看干部干過(guò)什么、干成過(guò)什么，看干部在工作中體現(xiàn)出來(lái)的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)能力、專業(yè)作風(fēng)、專業(yè)精神。要注重選人與班子相匹配，聚焦班子結(jié)構(gòu)最優(yōu)、功能最強(qiáng)的目標(biāo)，對(duì)標(biāo)班子功能結(jié)構(gòu)模型，根據(jù)不同地區(qū)、不同部門的發(fā)展定位和職能特點(diǎn)，堅(jiān)決破除體制、身份門檻，注重在更大范圍內(nèi)統(tǒng)籌優(yōu)化配置干部資源，既要選好熟悉黨政綜合管理、善于駕馭全局的復(fù)合型領(lǐng)導(dǎo)干部，又要配好綜合素質(zhì)好、具有較高知識(shí)層次和專業(yè)素養(yǎng)的專家型人才，真正把“好鋼用在刀刃上”，實(shí)現(xiàn)推動(dòng)事業(yè)發(fā)展、增強(qiáng)班子功能和促進(jìn)干部成長(zhǎng)相統(tǒng)一。

   來(lái)源：中國(guó)組織人事報(bào)