局調(diào)查企業(yè)最近兩年社保繳納明細(xì)情況

1、調(diào)查時(shí)間：2013年6月到2015年6月

2、調(diào)查人員：社保局委派會(huì)計(jì)師事務(wù)所 會(huì)計(jì)師 

3、調(diào)查內(nèi)容：所調(diào)查期限的工資表、社保繳納臺(tái)賬明細(xì)表、公司財(cái)務(wù)記賬憑證、員工考勤記錄（提供其紙質(zhì)檔和電子檔）

提示：被社保局抽到的企業(yè)需安排社保工作人員帶公章去社保局蓋章，拿審計(jì)通知回來，然后開始按要求準(zhǔn)備相關(guān)審查資料，一個(gè)星期左右委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所會(huì)聯(lián)系你，什么時(shí)候來公司，時(shí)間是拿到通知后一周左右。

4、調(diào)查結(jié)果：調(diào)查結(jié)果有問題的需補(bǔ)繳社保（補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，納金繳納標(biāo)準(zhǔn)為自欠繳之日起按日加收萬分之五）和處罰繳納滯納金。

逾期仍不繳納的，可依據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條之規(guī)定強(qiáng)制征繳，并依據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條規(guī)定提請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

5、申訴：你單位如對(duì)本處理不服，可于本指令書送達(dá)之日起60日內(nèi)向市人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)行政復(fù)議,或者于本指令書送達(dá)之日起六個(gè)月內(nèi)直接向深圳市福田區(qū)人民法院提起訴訟。

 中盛CNZSHR觀點(diǎn)：社保合規(guī)繳納，合理設(shè)定社保繳費(fèi)基數(shù)，合理調(diào)整社保繳費(fèi)基數(shù)，合理科學(xué)（至少每年分兩次）調(diào)整員工工資水平，員工獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)分時(shí)段發(fā)給員工，以便達(dá)到合規(guī)節(jié)省社保成本。

 根據(jù)社保法以及相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)，為其職工申請(qǐng)辦理社保登記并申報(bào)繳納社保費(fèi)；用人單位未按時(shí)足額繳費(fèi)的，將被按日加收萬分之五的滯納金，情節(jié)嚴(yán)重者將面臨欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

 審計(jì)檢查將重點(diǎn)抽取被投訴舉報(bào)的用人單位、參保率偏低或繳費(fèi)基數(shù)偏低的用人單位、需要開具無違法違規(guī)等各項(xiàng)證明的用人單位進(jìn)行專項(xiàng)審計(jì)。

 被審計(jì)單位應(yīng)積極配合審計(jì)稽核，提供職工名冊(cè)、工資表等相關(guān)資料。對(duì)于不配合專項(xiàng)審計(jì)工作或拒不提供相關(guān)資料的用人單位，將根據(jù)保障法規(guī)的有關(guān)規(guī)定依法處理。

社保局提醒，用人單位應(yīng)自覺依法為職工參加社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)、足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知職工本人。未將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知員工也屬于違法行為。