1問(wèn)：三八婦女節(jié)放假半天的依據(jù)是什么？

答：《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（1949年12月23日政務(wù)院發(fā)布，根據(jù)2013年12月11日《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈全 國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》第三 次修訂）第三條規(guī)定：部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：（一）婦女節(jié)（3月8 日），婦女放假半天。

2問(wèn)：三八婦女節(jié)公司未放假而是安排了工作，公司需支付加班費(fèi)嗎？

答：《和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問(wèn)題的函》（勞社廳函[2000]18號(hào)）中答復(fù)，關(guān)于部分公民放 假的節(jié)日期間，用人單位安排職工工作，如何計(jì)發(fā)職工工資報(bào)酬問(wèn)題。按照國(guó)務(wù)院 《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院 令第270號(hào))中關(guān)于婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民放假的規(guī)定，在部分公民放假的節(jié)日 期間，對(duì)參加社會(huì)或單位組織慶?；顒?dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬， 但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期 六、星期日，單位安排職工加班工作，則 應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。今年三八節(jié)正好是周六，如果安排工作，則支付正常休息日加班費(fèi)。

3問(wèn)：國(guó)家對(duì)產(chǎn)假和流產(chǎn)假是怎么規(guī)定的？

答：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七 條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn) 假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。各地計(jì)劃生育 條例一般會(huì)規(guī)定晚育可享受延長(zhǎng)產(chǎn)假，延長(zhǎng)天數(shù)可參照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。

4問(wèn)：產(chǎn)假工資享受標(biāo)準(zhǔn)？

答：關(guān)于女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付；關(guān)于女職工生育或者流產(chǎn)的費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的由生育保險(xiǎn)基金支付，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的由用人單位支付。

5問(wèn)：產(chǎn)假遇法定節(jié)假日需順延嗎？

答：產(chǎn)假是保證產(chǎn)婦恢復(fù)身體健康的一段固定期間，從預(yù)產(chǎn)期前15日開始休假，到第98天即截止（難產(chǎn)、多胞胎另 計(jì)），按自然天數(shù)計(jì)算，故休息日和法定節(jié)假日均包含在內(nèi)。部分地區(qū)規(guī)定晚育假 遇法定節(jié)假日可順延。

6問(wèn)：招聘啟事寫“男性優(yōu)先”“不招女性”是否合法？

答：這涉嫌對(duì)女性的歧視?！吨腥A人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第23條第一款規(guī)定，各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)?！?object>就業(yè)促進(jìn)法》第27條規(guī)定，國(guó)家保障 婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利。用人單位招用人員，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。第62條規(guī)定，違反本法規(guī)定，實(shí)施就業(yè)歧 視的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。

7問(wèn)：用人單位在勞動(dòng)合同中規(guī)定“三年 之內(nèi)不得結(jié)婚、不得生子”合法嗎？

答：違法！《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益 保障法》第23條第二款規(guī)定，各單位在 錄用女職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng) （聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容?！毒蜆I(yè)促進(jìn)法》 第27條第三款規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)即使勞動(dòng)合同中有類似婚、生育的內(nèi)容。約定，亦屬無(wú)效，女職工結(jié)婚生子不違反 勞動(dòng)合同約定。

建議：為了順利就業(yè)，如果用人單位非得寫上此類條款，大可不必針鋒相對(duì)堅(jiān)決不從，何不順?biāo)浦?，簽了也無(wú)效，并不會(huì)影響自己的合法權(quán)益。

8問(wèn)：入職時(shí)未告知公司懷孕事實(shí)，入職后公司以隱瞞事實(shí)存在欺詐行為解雇合法嗎？

答：司法實(shí)踐中一般認(rèn)定解雇不合法。用人單位的行為實(shí)際上限制了懷孕婦女獲 得平等就業(yè)的權(quán)利，這既違背社會(huì)公序良俗，也是對(duì)懷孕婦女的歧視。

9問(wèn)：女職工非婚生育時(shí)是否享受勞保待遇？

答：勞動(dòng)部工資局復(fù)女職工非婚生育時(shí)是否享受勞保待遇問(wèn)題[（65）中勞薪便 字381號(hào)]中答復(fù)：女職工非婚生育時(shí)，不能按照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例的規(guī)定享受生育待遇。其需要休養(yǎng)的時(shí)間不應(yīng)發(fā)給工資。該答復(fù)雖已年代久遠(yuǎn)，但實(shí)踐中基本上仍在執(zhí)行。

10問(wèn)：關(guān)于婚假有什么規(guī)定嗎？

答：國(guó)家規(guī)定的婚假不超過(guò)3日，晚婚的（法定婚齡推遲三年以上）生育條例規(guī)定可增加婚假，增加天數(shù)不等。

11問(wèn)：離婚后復(fù)婚、再婚可以享受婚假嗎？

答：復(fù)婚實(shí)際上也屬再婚，勞社廳函 [2000]84號(hào)文規(guī)定，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對(duì)再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。但是，再婚一般是不享受晚婚假的，因晚婚延長(zhǎng)婚假（即晚婚假）屬計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)措施，各省市的計(jì)劃生育條例大多規(guī)定晚婚假只適用于初婚者。

12問(wèn)：“三期”內(nèi)可降工資嗎？

答：1988年實(shí)施的《女職工勞動(dòng)保護(hù) 規(guī)定》規(guī)定不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。由于規(guī)定的是不能降低“基本工資”，實(shí)踐中很多用人單位將“基本工資”外的其它工資降低，損害員工的合法權(quán)益。新的 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定對(duì)此進(jìn) 行了明確，規(guī)定不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、除勞動(dòng)或者聘用合同。明確了不得降低工 資，不再是“基本工資”了。

13問(wèn)：女職工三期內(nèi)可以安排加班嗎？

答：此有明確規(guī)定，對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定 的休息時(shí)間。懷孕七個(gè)月內(nèi)的，可以安 排，但建議用人單位盡量不要安排。另外，對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

14問(wèn)：違反計(jì)劃生育生“二胎”可以享 受產(chǎn)假及相關(guān)待遇嗎？

答：婦女生育產(chǎn)假是法定的，不管其生育是否符合計(jì)劃生育政策，女職工提出要求休產(chǎn)假企業(yè)都應(yīng)當(dāng)無(wú)條件的批準(zhǔn)。國(guó)家 現(xiàn)規(guī)定產(chǎn)假98天，目的是為了能夠保障產(chǎn)婦恢復(fù)身體健康，享受產(chǎn)假不以是否符 合計(jì)劃生育政策為前提條件，只要有生產(chǎn)的事實(shí)，就應(yīng)當(dāng)享受98日的產(chǎn)假。但是，鑒于違反計(jì)劃生育政策的事實(shí)，實(shí)踐中一般認(rèn)為產(chǎn)假期間不能和符合計(jì)劃生育 政策的員工一樣享受產(chǎn)假期間的相關(guān)待遇，包括檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)，產(chǎn)假期間的生育津貼（產(chǎn)假工資）。

15問(wèn)：違反計(jì)劃生育政策用人單位可以解雇嗎？

答：此問(wèn)題在實(shí)踐中有爭(zhēng)議，嚴(yán)格來(lái)說(shuō) 違反計(jì)劃生育政策與履行勞動(dòng)合同并無(wú)直 接聯(lián)系，直接以此為由解除勞動(dòng)合同缺乏法律上的依據(jù)。勞動(dòng)合同法中法定解雇條 款亦不包括違反計(jì)劃生育政策情形，但從司法實(shí)踐看，如果用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中對(duì)此有相應(yīng)的規(guī)定，支持用人單位解雇的不少。

16問(wèn)：女職工在“三期”內(nèi)用人單位可以終止或解除勞動(dòng)合同嗎？

答：1、關(guān)于終止合同：依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，“三期”內(nèi)勞動(dòng)合同到期，如果女職工不同意終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同 應(yīng)當(dāng)順延至哺乳期滿。
 
    2、關(guān)于解除合同：《中華人民共和國(guó) 婦女權(quán)益保障法》第26條規(guī)定，任何單 位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》亦規(guī)定不得 因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。 勞動(dòng)部《關(guān)于〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》第29條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本 法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞 動(dòng)合同：……(三)女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳 期內(nèi)的?！薄秳趧?dòng)合同法》第42條規(guī) 定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的 規(guī)定解除勞動(dòng)合同：……（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的?！?對(duì)上述規(guī)定應(yīng)當(dāng)從以下三方面進(jìn)行理解：（1）用人單位不得以女職工懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由解除勞動(dòng)合同，即解除勞動(dòng)合同理由是“懷孕、產(chǎn)假、哺乳”；（2）用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn) 期、哺乳期內(nèi)以女職工醫(yī)療期滿不能從事工作、不能勝任工作、客觀情況發(fā)生重大 變化或經(jīng)濟(jì)性裁員等為由而解除勞動(dòng)合同；（3）如果女職工有下列情形之一，雖在 孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位也可依法解除勞動(dòng)合同：①在試用期間被證明不 符合錄用條件的；②嚴(yán)重違反用人單位的 規(guī)章制度的；③嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；④勞動(dòng)者同時(shí) 與其他用人單位建立，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用 人單位提出，拒不改正的；⑤有欺詐、脅迫或乘人之危之行為致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；⑥被依法追究刑事責(zé)任的。

    職場(chǎng)女性需注意：孕期、產(chǎn)期、哺乳期 并不是女職工的護(hù)身符，國(guó)家法律雖對(duì)女職工進(jìn)行特別保護(hù)，但保護(hù)亦有邊界，女職工仍負(fù)有遵紀(jì)守法的義務(wù)，在符合法定情形下，用人單位仍可解除勞動(dòng)合同。

17問(wèn)：勞務(wù)派遣用工中，用工單位能否退回三期女工？

答：依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的規(guī) 定，被派遣勞動(dòng)者處于三期內(nèi)的，在派遣期限屆滿前，用工單位不得因經(jīng)濟(jì)性裁員、客觀情況發(fā)生重大變化將三期女員工退回勞務(wù)派遣單位；派遣期限屆滿的，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)方可退回。再結(jié)合勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，被派遣的三期女工在符合勞動(dòng)合同法39條、第40條第 （一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，用工單位可以退回。

18問(wèn)：女職工退休年齡有什么規(guī)定？

答：《關(guān)于工人、職員退休處理的暫行規(guī)定》，區(qū)分了女職工的退休年齡：女職員55歲、女工人50歲。國(guó)務(wù)院《關(guān)于安 置老弱病殘干部的暫行辦法》和《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》(國(guó)發(fā) [1978]104號(hào))規(guī)定：女干部退休年齡和企 業(yè)在聘期間的女性管理人員為55周歲，未被企業(yè)聘用的原女性管理人員以及女性 工人法定退休年齡為50周歲。勞動(dòng)部關(guān)于制止和糾正違反國(guó)家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問(wèn)題的通知規(guī)定：國(guó)家法定 的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周 歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55 周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作(以下 稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周 歲、女年滿45周歲；因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男年滿 50周歲、女年滿45周歲。

    作者：李迎春律師