人才引進業(yè)務模式進一步優(yōu)化，市外在職人才積滿100分可入戶

       2013年的人才引進有多項創(chuàng)新，如整合調干和外來務工人員積分入戶制度，對市外在職人才統(tǒng)一采用綜合量化的評價方式，積分達到100分即可申辦入戶。

      1、市外人才同標準引進

      據(jù)悉，《深圳市接收普通高校應屆畢業(yè)生管理辦法》今年繼續(xù)沿用執(zhí)行?！渡钲谑腥瞬乓M實施辦法》將調干制度和外來務工人員積分入戶制度予以整合，對市外在職人才統(tǒng)一采用綜合量化的評價方式，積分達到100分即可申辦人才引進入戶。對經(jīng)審批同意引進的人員，不改變其干部、工人身份，仍按調干、招調工區(qū)別辦理人才引進手續(xù)，也不涉及人事、退休等方面的政策變動。市人力資源和社會保障局有關負責人表示，將干部、工人引進政策和渠道進行整合，對市外人才使用同一標準、同一方式引進。

積分制人才引進評價指標包括學歷、技術、技能、發(fā)明創(chuàng)造、投資納稅、表彰榮譽、、居住、社會服務等多方面因素。評價標準簡單明晰，符合基本條件且積分達到100分即可申辦。

       2、提升技術技能條件分值

      新的人才引進政策按照總體條件“不提高、不降低”的原則，與原調干政策和積分入戶政策實現(xiàn)了較好銜接。其積分指標體系主要包括個人素質、納稅情況兩大主要素和參保情況、居住情況、年齡情況、獎勵加分四個輔助要素，這是在2012年積分入戶辦法的基礎上制訂的，但較之以往也做出了多方面的修訂或調整。

      取消基本條件中要求具備高中以上學歷的規(guī)定，達到100分均予以引進，不設引進數(shù)量指標限制;提升中高級技術技能條件的分值，更好地滿足我市在加快產(chǎn)業(yè)轉型升級的用人需求;堅持多元評價，取消了投資納稅條件與學歷技能條件不能疊加積分的規(guī)定;提高了技能競賽、發(fā)明創(chuàng)造等指標的分值，細化了投資納稅指標分值;堅持以人為本和加大存量人口轉化力度的原則，提高社保積分上限，提高夫妻分居加分，降低40歲以上年齡減分;放寬高層次人才、高級專業(yè)技術資格人員和達到一定投資納稅額的人才引進的年齡上限。

      3、手續(xù)辦理時間縮短三成

      2013年，我市人才引進業(yè)務模式進一步優(yōu)化，如簡化大專以上學歷證書的認證方式，申請人可在線自行驗證并打印學歷驗證材料;簡化計生證明辦理程序，取消《擬引進人員計劃生育情況調查表》，未婚、未孕、未育人員無需提供計生證明材料;簡化戶口本、技能類職業(yè)資格證書、房地產(chǎn)權利證書等申報材料的審核要求，申請人只提供復印件，不需提供原件等;簡化申報信息修改程序等。通過以上措施，預計人才引進手續(xù)辦理時間(含準備申報材料時間)將可縮短30%以上。