哪些人單位可不為其繳納？

【案情介紹】

李某系公司的負(fù)責(zé)人，自知作為用人單位必須給者繳納社會保險，但自己的公司是小微企業(yè)，難以支撐高昂的用工成本。因此，公司在運營中遇到了困境，欲尋求幫助。那么怎么才能節(jié)省用工成本呢？

【律師解答】

社保社會保險費包括基本費、基本保險費、工傷保險費、失業(yè)保險費和生育保險費，除了生育保險和工傷保險個人不需繳費外，其他三個險種，單位和個人按相關(guān)比例共同繳費。原則上用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。由此可見，繳納社保是用人單位的法定的義務(wù)。但在實務(wù)中很多企業(yè)的用工人員，并不是都需要給他們繳納社保。至少有以下四種情形，用人單位可以不用為其繳納社保：

一、返聘退休人員

《勞動合同法》第四十四條規(guī)定：“勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。”因此，用人單位不用為享受基本養(yǎng)老保險的返聘人員繳納社保。一方面，對于用人單位來說，減少了自身的運營成本。另一方面，對于已經(jīng)退休人員來說，自己雖然退休，但并未喪失勞動權(quán)！ 積極的去參與勞動，也是一種價值體現(xiàn)！

二、在校實習(xí)生

對于還未畢業(yè)的學(xué)生，根據(jù)學(xué)校要求在校的學(xué)生，在大四將會在校外的用人單位進(jìn)行實習(xí)，并簽訂實習(xí)協(xié)議，短則幾個月，長則一年的實習(xí)期。對于實習(xí)生而言，用人單位是給實習(xí)生提供了一個在社會上學(xué)習(xí)的場所，學(xué)習(xí)知識和實踐教學(xué)內(nèi)容，由于實習(xí)生未畢業(yè)，與學(xué)校還存在“歸屬關(guān)系”。因此，在校實習(xí)生并未與用人單位形成實際，而是屬于勞務(wù)關(guān)系，用人單位則不需要為其繳納社保。

三、聘用勞務(wù)派遣人員

其實勞務(wù)派遣人員不是不用繳納社保，只是不是直接由用工單位繳納，社保是由和員工建立勞動關(guān)系的單位繳納，勞務(wù)派遣人員的社保應(yīng)該由勞務(wù)派遣公司繳納，用工單位按約定支付勞務(wù)費即可，其實勞務(wù)費里就包含了派遣人員的社保和工資等成本。勞務(wù)派遣需要注意：單位不能直接對勞務(wù)人員進(jìn)行管理，只能通過勞務(wù)公司間接管理。派遣人員已由勞務(wù)派遣公司繳納社保，企業(yè)可以不用為這部分人員繳納。

四、個體戶外包企業(yè)業(yè)務(wù)

將生產(chǎn)線上的員工，以組為單位成立個體戶，與用人單位不具有從屬性。因此，個體戶外包企業(yè)業(yè)務(wù)的員工不是單位真正意義上的員工。

個體戶外包員工工資轉(zhuǎn)為了個體戶經(jīng)營所得，而無雇工的個體工商戶，可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費，企業(yè)無需為其繳納社保。由于個體戶是有限額免稅，同時個體戶也可以給公司開票，降低成本，便成為熱門的籌劃選擇。