員工因公司欠薪離職，可索要經(jīng)濟補償嗎？

問：公司有2個月的工資沒有發(fā)給我。我可以與公司解除合同，并且要求公司給我經(jīng)濟補償金嗎？

答：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款中規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二） 未及時足額支付勞動報酬的；以及第四十六條中規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一） 勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。

據(jù)此，您可以單位未及時足額支付勞動報酬為由解除勞動合同，并且要求公司支付經(jīng)濟補償金。

法條鏈接：

《勞動合同法》

第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。