試用期未繳保險，醫(yī)療費需全部自負(fù)嗎？

問：我參加公司面試時，公司答應(yīng)入職后會按規(guī)定為員工辦理繳費手續(xù)。2020年12月，我與公司簽訂了為期3年的合同。不料，今年1月初我突發(fā)疾病。由于請病假未獲批準(zhǔn)，我無奈選擇了離職。

經(jīng)醫(yī)生檢查診斷，我住院做了一次手術(shù)。但在報銷醫(yī)療費用時，才發(fā)現(xiàn)公司未為我繳社保費，所有醫(yī)療費用全部自費。我詢問公司是什么情況，對方回復(fù)稱試用期3個月內(nèi)可以不繳社保。

請問，公司不繳社保費是否違法？我是否可要求公司給報銷醫(yī)療費？

答：首先，該公司有關(guān)試用期3個月可以不繳社保的說法錯誤。

《勞動合同法》第七條、第十九條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立”“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)”由此可見，即便是試用期，也屬于勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)為試用期的勞動者依法參加社會保險并按時足額繳費。

其次，該公司未為你繳社保是否違法，要看你在職時間的長短。

《社會保險法》第五十八條第一款規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費?！?/span>

據(jù)此，你2020年12月入職，次年1月初離職，如果在職時間不足30日，那么該公司沒有為你繳社保費的行為并不違法。但是如果入職已滿30日了，公司仍未繳納社保費，則其行為違法，要受到社保費征收機構(gòu)的處罰。

最后，你在勞動關(guān)系存續(xù)期間患病，符合享受基本醫(yī)療保險待遇的條件，該公司應(yīng)當(dāng)給你報銷相應(yīng)的醫(yī)療費。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用問題的解釋（一）》第一條規(guī)定：勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失發(fā)生的糾紛，當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁機構(gòu)作出的裁決，依法提起訴訟的，法院應(yīng)予受理。

據(jù)此，無論該公司未為你繳社保費的行為是否違法，其都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。由于基本醫(yī)療保險費屬于預(yù)繳費，不能通過事后補繳保險費而享受醫(yī)療保險待遇，因此該公司應(yīng)當(dāng)賠償你的損失。至于該公司具體應(yīng)承擔(dān)多少，可參照視同你參加基本醫(yī)療保險的結(jié)算方式，減去個人應(yīng)該自負(fù)的費用，剩余部分即為該公司應(yīng)承擔(dān)的部分。