因親戚關(guān)系減半發(fā)工資 老板也應(yīng)為雇員繳保險(xiǎn)

基于親戚間的幫忙，也為學(xué)點(diǎn)經(jīng)商之道，我與個(gè)體工商戶邱某約定在其超市工作一年。雖然在工作期間我只領(lǐng)取其他雇員一半的工資，但在工作內(nèi)容以及接受管理、指揮等方面與其他員工完全一樣。

近日，邱某只給其他雇員辦理了工傷保險(xiǎn)，對(duì)我卻以屬于義務(wù)幫工為由拒絕。請(qǐng)問：邱某的做法對(duì)嗎？

讀者：康小小

康小小讀者：

邱某的做法是錯(cuò)誤的。

《工傷保險(xiǎn)條例》第二條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)?！睆脑撘?guī)定可以看出，邱某究竟應(yīng)否為你辦理工傷保險(xiǎn)，取決于你們之間究竟是雇傭關(guān)系還是義務(wù)幫工。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用若干問題的解釋》第九條第二款規(guī)定：“‘從事雇傭活動(dòng)’，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為‘從事雇傭活動(dòng)’?！倍x務(wù)幫工是指沒有法定或者約定的義務(wù)，不以追求報(bào)酬為目的，為他人的事務(wù)無償提供勞務(wù)。

義務(wù)幫工與雇傭關(guān)系的主要區(qū)別表現(xiàn)在兩方面：

一是雇傭關(guān)系是以支付勞動(dòng)報(bào)酬為要件，雇員提供勞務(wù)的目的是為了獲取勞動(dòng)報(bào)酬，雇主具有在不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的條件下按約向雇員支付勞動(dòng)報(bào)酬的法定義務(wù)。而義務(wù)幫工人往往是出于道德、情感等因素好意而為之，并非為了追求勞動(dòng)報(bào)酬和對(duì)價(jià)，核心在于無償。

二是雇主與雇員之間有很強(qiáng)的管理與被管理、服從與被服從、指揮與被指揮、監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系。義務(wù)幫工卻不存在該關(guān)系，甚至幫工人可以隨時(shí)走人，被幫工人也可以隨時(shí)拒絕幫工。

與之對(duì)應(yīng)，可以看出你與邱某之間明顯屬于雇傭關(guān)系：首先，雖然你們彼此具有親戚間幫忙、學(xué)點(diǎn)經(jīng)商之道的因素，但工資減半并不能排除你具有獲取勞動(dòng)報(bào)酬的目的，也不能排除邱某具有向你支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)，即彼此并非無償。其次，你和其他雇員一樣，必須每天從事相同的并接受邱某的管理、指揮，甚至雙方一年內(nèi)不得隨意解除雇傭關(guān)系。