電話請假沒獲批后自行休假，算曠工嗎？

8月9日，某公司人力資源主管杜先生來電咨詢，稱其公司有一名員工打電話向他請假，但拒不告知請假事由，他拒絕了該員工的請假。之后員工就自行休假不到崗上班了，員工的這種行為算曠工嗎？

　　針對杜先生的困惑，四川省律師協(xié)會和社會保障法專業(yè)委員、北京煒衡（成都）律師事務(wù)所劉金鋒律師指出，對于曠工，上沒有一個標(biāo)準(zhǔn)的定義，已廢止的《勞動部關(guān)于〈企業(yè)職工獎懲條例〉有關(guān)條款解釋問題的復(fù)函》中規(guī)定“曠工，一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續(xù)情況外，職工不按規(guī)定履行請假手續(xù)，又不按時上下班?！睍绻さ姆珊蠊绾?，我國法律法規(guī)也沒有明確規(guī)定。實踐中，用人單位主要依據(jù)《勞動法》第4條“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)”、《勞動合同法》第39條“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”等規(guī)定，自行制定和執(zhí)行勞動紀(jì)律和規(guī)章制度對曠工及其后果進(jìn)行規(guī)定，曠工情節(jié)嚴(yán)重的，用人單位可以予以過失性辭退處理。

　　劉律師認(rèn)為，曠工應(yīng)當(dāng)具備三個要件：一是勞動者未按用人單位的規(guī)定到崗提供勞動，二是未經(jīng)用人單位批準(zhǔn)休假，三是無正當(dāng)理由。缺少任何一個要件，均不構(gòu)成曠工。若員工電話請假能夠說明理由并提供確實無法到崗辦理請假手續(xù)及上班的證據(jù)，則可以先電話請假并說明理由（如生病住院、遇到不可抗力等），事后補(bǔ)辦請假手續(xù)，則用人單位不可以按曠工處理。在上述咨詢事項中，員工不說明正當(dāng)理由，也未提供無法到崗的證據(jù)，僅電話請假，用人單位有權(quán)拒絕其請假，并在達(dá)到規(guī)章制度規(guī)定天數(shù)后，予以嚴(yán)重違紀(jì)辭退處理。當(dāng)然，還需通知工會及員工本人，做到處理程序合法。