應(yīng)付職工薪酬指的是什么？如何核算？

 答：根據(jù)《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》(財(cái)會(huì)[2011]17號(hào)) 第四十九條規(guī)定：“應(yīng)付職工薪酬，是指小企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而應(yīng)付給職工的各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。 

小企業(yè)的職工薪酬包括： 

（一）職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和。 

（二）職工福利費(fèi)。 

（三）保險(xiǎn)費(fèi)、費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 

（四）住房公積金。 

（五）工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工經(jīng)費(fèi)。 

（六）非貨幣性福利。 

（七）因解除與職工的給予的補(bǔ)償。 

（八）其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出等。

    根據(jù)《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》(財(cái)會(huì)[2011]17號(hào)) 第五十條規(guī)定：“小企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，將應(yīng)付的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債，并根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象，分別下列情況進(jìn)行會(huì)計(jì)處理： 

（一）應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本。 

（二）應(yīng)由在建工程、無(wú)形資產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)入固定資產(chǎn)成本或無(wú)形資產(chǎn)成本。 

（三）其他職工薪酬（含因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償），計(jì)入當(dāng)期損益。”