（1995年11月3日市第二屆人民代表大會常務(wù)委員會第四次會議通過  根據(jù)2009年5月21日深圳市第四屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議《關(guān)于修改〈深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例〉的決定》第一次修正  根據(jù)2019年10月31日深圳市第六屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十六次會議《關(guān)于修改〈深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人體器官捐獻(xiàn)移植條例〉等四十五項(xiàng)法規(guī)的決定》第二次修正）

目    錄

第一章  總    則

第二章  企業(yè)技術(shù)秘密管理

第三章  企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)

第四章  責(zé)任

第五章  附    則

第一章  總    則

　　第一條  為了保護(hù)合法擁有技術(shù)秘密企業(yè)的權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)自主創(chuàng)新，推動(dòng)深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)（以下簡稱特區(qū)）企業(yè)技術(shù)進(jìn)步，根據(jù)有關(guān)法律和行政法規(guī)的基本原則，結(jié)合特區(qū)的實(shí)際情況，制定本條例。

　　第二條  特區(qū)內(nèi)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)，適用本條例。

　　第三條  市知識產(chǎn)權(quán)主管部門負(fù)責(zé)本條例的組織實(shí)施，指導(dǎo)企業(yè)技術(shù)秘密的保護(hù)工作，監(jiān)督、查處違反本條例的行為。

　　第四條  本條例所稱技術(shù)秘密，是指不為公眾所知悉、能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的非專利技術(shù)和技術(shù)信息。

　　第五條  本條例所稱技術(shù)和技術(shù)信息，包括以物理的、化學(xué)的、生物的或者其他形式的載體所表現(xiàn)的設(shè)計(jì)、工藝、數(shù)據(jù)、配方、訣竅、程序等形式。

　　第六條  獨(dú)立開發(fā)出同一技術(shù)秘密的，無論開發(fā)時(shí)間的先后，各獨(dú)立開發(fā)人均可以自由使用、轉(zhuǎn)讓或者披露該技術(shù)秘密。

　　許可使用、轉(zhuǎn)讓或者披露技術(shù)秘密時(shí)，獨(dú)立開發(fā)人應(yīng)當(dāng)出具獨(dú)立開發(fā)的有關(guān)證明材料。

　　第七條  因意外獲取的技術(shù)秘密，應(yīng)當(dāng)以合理形式保密，由此產(chǎn)生的合理費(fèi)用，權(quán)利人應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)償。

　　第八條  市知識產(chǎn)權(quán)主管部門應(yīng)當(dāng)會同有關(guān)部門建立技術(shù)秘密誠信檔案，記錄生效司法、仲裁文書等所確認(rèn)的技術(shù)秘密失信行為。

　　第九條  違反法律、法規(guī)，損害國家利益、社會公共利益，違背公共道德的技術(shù)秘密，不在本條例的保護(hù)范圍。

第二章 企業(yè)技術(shù)秘密管理

　　第十條  企業(yè)合法擁有技術(shù)秘密需要保護(hù)的，應(yīng)當(dāng)健全技術(shù)秘密的內(nèi)部管理制度，配備專職或者兼職的技術(shù)秘密管理人員，對本企業(yè)的技術(shù)秘密進(jìn)行規(guī)范化管理。

　　第十一條  企業(yè)可以建立保密制度，主要包括：

　　（一）保密對象；

　?。ǘ┥婷軋鏊?；

　?。ㄈ┍Ｃ軜?biāo)志的內(nèi)容或者保密文件的內(nèi)容；

　?。ㄋ模┍Ｃ艽胧?；

　?。ㄎ澹┢渌枰?guī)定的內(nèi)容。

　　保密制度應(yīng)當(dāng)在企業(yè)內(nèi)部公開。

　　第十二條  企業(yè)可以建立保密措施，主要包括：

　?。ㄒ唬┫薅ㄉ婷苄畔⒌闹し秶?；

　?。ǘι婷苄畔?、載體標(biāo)明保密標(biāo)志或者采取防范措施；

　?。ㄈ┖炗啽Ｃ軈f(xié)議；

　?。ㄋ模ι婷軋鏊褂谜摺碓L者的保密要求；

　　（五）其他合理措施。

　　第十三條  企業(yè)應(yīng)當(dāng)對其所擁有的合法技術(shù)秘密加以明示確認(rèn)，確認(rèn)方式包括:

　?。ㄒ唬┘由w保密標(biāo)識；

　?。ǘ┎荒芗由w保密標(biāo)識的，用專門的企業(yè)文件加以確認(rèn)，并將文件送達(dá)負(fù)有保密義務(wù)的有關(guān)人員；

　?。ㄈ┍Ｃ芰x務(wù)人能理解的其他確認(rèn)方式。

　　第十四條  企業(yè)可以根據(jù)技術(shù)秘密的生命周期長短、技術(shù)成熟程度、技術(shù)潛在價(jià)值大小和市場需要程度等因素，自行確定其密級和保密期限。法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。

　　第十五條  企業(yè)需要保密的科研項(xiàng)目，應(yīng)當(dāng)于立項(xiàng)時(shí)確立相應(yīng)的保密措施。

　　第十六條  企業(yè)采取發(fā)放保密費(fèi)的方式保護(hù)技術(shù)秘密的，保密費(fèi)應(yīng)當(dāng)在合同或者工資單中明示。

第三章  企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)

　　第十七條  企業(yè)員工或者業(yè)務(wù)相關(guān)人應(yīng)當(dāng)保守其所知悉的企業(yè)技術(shù)秘密。

　　企業(yè)有權(quán)要求員工或者業(yè)務(wù)相關(guān)人保守企業(yè)技術(shù)秘密。企業(yè)可以通過簽訂保密協(xié)議、公布保密制度、發(fā)放保密費(fèi)等方式向員工提出保密要求。員工和業(yè)務(wù)相關(guān)人向企業(yè)作出保密承諾且企業(yè)接受的，視為保密協(xié)議成立。

　　本條例所稱業(yè)務(wù)相關(guān)人，包括與企業(yè)有業(yè)務(wù)往來關(guān)系需要知悉技術(shù)秘密的單位和個(gè)人。

　　第十八條  在保密協(xié)議有效期限內(nèi)，員工應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù):

　　（一）防止泄露企業(yè)技術(shù)秘密；

　　（二）不得向他人泄露企業(yè)技術(shù)秘密；

　?。ㄈ┪唇?jīng)合法擁有技術(shù)秘密的企業(yè)同意，不得使用該技術(shù)秘密進(jìn)行生產(chǎn)與經(jīng)營活動(dòng)。

　　第十九條  保密期限為技術(shù)秘密的存續(xù)期。在保密期限內(nèi)，員工和業(yè)務(wù)相關(guān)人負(fù)有保密義務(wù)，但是該技術(shù)秘密已經(jīng)公開或者另有約定的除外。

　　第二十條  企業(yè)可以與因業(yè)務(wù)往來需要知悉技術(shù)秘密的業(yè)務(wù)相關(guān)人或者企業(yè)技術(shù)秘密合法受讓人、使用人簽訂保密協(xié)議。

　　承擔(dān)保密義務(wù)的業(yè)務(wù)相關(guān)人或者合法受讓人、使用人在保密協(xié)議的有效期限內(nèi)應(yīng)當(dāng)按照本條例的相關(guān)規(guī)定，采取有           效的保密措施，防止泄露該技術(shù)秘密；非經(jīng)技術(shù)秘密合法擁有人的書面同意，不得披露、泄露或者公開企業(yè)技術(shù)秘           密。

　　承擔(dān)保密義務(wù)的業(yè)務(wù)相關(guān)人不得利用該技術(shù)秘密進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)。

　　第二十一條  企業(yè)可以與其高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議。

　　第二十二條  競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂，一般包括以下主要條款:

　　（一） 競業(yè)限制的范圍、地域；

　?。ǘ?競業(yè)限制的期限；

　?。ㄈ?補(bǔ)償費(fèi)的數(shù)額及支付方式；

　?。ㄋ模?違約責(zé)任。

　　第二十三條  競業(yè)限制的期限最長不得超過解除或者終止勞動(dòng)合同后兩年，超過兩年的，超過部分無效。

　　競業(yè)限制協(xié)議中沒有約定期限或者約定不明確的，視為無固定期限協(xié)議，可以隨時(shí)解除協(xié)議，但是應(yīng)當(dāng)提前至少一個(gè)月通知對方。

　　第二十四條  競業(yè)限制協(xié)議約定的補(bǔ)償費(fèi)，按月計(jì)算不得少于該員工離開企業(yè)前最后十二個(gè)月月平均工資的二分之一。約定補(bǔ)償費(fèi)少于上述標(biāo)準(zhǔn)或者沒有約定補(bǔ)償費(fèi)的，補(bǔ)償費(fèi)按照該員工離開企業(yè)前最后十二個(gè)月月平均工資的二分之一計(jì)算。

　　第二十五條  競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)應(yīng)當(dāng)在員工離開企業(yè)后按月支付。用人單位未按月支付的，勞動(dòng)者自用人單位違反約定之日起三十日內(nèi)，可以要求用人單位一次性支付尚未支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并繼續(xù)履行協(xié)議；勞動(dòng)者未在三十日內(nèi)要求一次性支付的，可以通知用人單位解除競業(yè)限制協(xié)議。

　　第二十六條  技術(shù)秘密已經(jīng)公開的,當(dāng)事人可以解除競業(yè)限制協(xié)議。法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。

　　行使競業(yè)限制協(xié)議解除權(quán)的，應(yīng)當(dāng)書面通知對方，競業(yè)限制協(xié)議的解除自通知到達(dá)對方時(shí)生效，但是雙方另有約定的除外。

　　第二十七條  企業(yè)違反法律或者勞動(dòng)合同單方解除勞動(dòng)合同的，該員工可以解除競業(yè)限制協(xié)議。

　　第二十八條  企業(yè)依法合并、分立或者終止時(shí)，保密協(xié)議、 競業(yè)限制協(xié)議由變更后的當(dāng)事人承擔(dān)或者分別承擔(dān)履行協(xié)議義務(wù)和享受應(yīng)有的權(quán)利。

第四章  法律責(zé)任

　　第二十九條  侵犯企業(yè)技術(shù)秘密造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償損失和其他民事責(zé)任，并承擔(dān)被侵害企業(yè)因調(diào)查該項(xiàng)侵害其合法權(quán)益行為所支付的合理費(fèi)用。

　　第三十條  侵犯企業(yè)技術(shù)秘密，給被侵害的企業(yè)造成損失的，侵權(quán)人應(yīng)當(dāng)賠償被侵害企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失。

　　技術(shù)秘密權(quán)利人損失數(shù)額的計(jì)算，應(yīng)當(dāng)綜合其研究開發(fā)成本、實(shí)施該技術(shù)秘密的收益、可得利益、可保持競爭優(yōu)勢的時(shí)間、技術(shù)秘密轉(zhuǎn)讓或者許可費(fèi)用、市場份額減少等因素確定。技術(shù)秘密權(quán)利人損失數(shù)額無法計(jì)算的，以侵權(quán)人的違法經(jīng)營額作為技術(shù)秘密權(quán)利人的損失數(shù)額。

　　第三十一條  有下列侵權(quán)行為的，市知識產(chǎn)權(quán)主管部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令立即停止侵權(quán)，并處違法經(jīng)營額等額罰款，沒有違法經(jīng)營額或者違法經(jīng)營額難以確定的，根據(jù)情節(jié)對個(gè)人處五萬元以上十萬元以下罰款，對單位處十萬元以上二十萬元以下罰款：

　?。ㄒ唬夹g(shù)秘密負(fù)有保密義務(wù)的人，未經(jīng)技術(shù)秘密合法擁有人書面同意，披露、使用或者允許他人使用該技術(shù)秘密的；

　?。ǘ┴?fù)有競業(yè)限制義務(wù)的人，未經(jīng)合法擁有技術(shù)秘密企業(yè)書面同意，在生產(chǎn)、經(jīng)營同類且有競爭關(guān)系的產(chǎn)品的企業(yè)任職或者自己生產(chǎn)、經(jīng)營同類且有競爭關(guān)系的產(chǎn)品的；

　?。ㄈ┟髦素?fù)有競業(yè)限制義務(wù)不得到本企業(yè)任職，仍然招用該人的。

　　第三十二條  以欺詐、盜竊、利誘、脅迫、賄買或者其他不正當(dāng)手段獲取技術(shù)秘密的，市知識產(chǎn)權(quán)主管部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令立即停止侵害，返還與技術(shù)秘密有關(guān)的資料和設(shè)備，并處二十萬元以上五十萬元以下罰款。

　　第三十三條  以前條所列的不正當(dāng)手段獲取技術(shù)秘密，并加以披露、使用或者轉(zhuǎn)讓的，市知識產(chǎn)權(quán)主管部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其立即停止侵害，返還與技術(shù)秘密有關(guān)的資料和設(shè)備，并處五十萬元以上一百萬元以下罰款。

　　第三十四條  明知或者應(yīng)知是違約披露或者以不正當(dāng)手段獲取的技術(shù)秘密，受讓、使用或者再向他人披露該技術(shù)秘密的，其轉(zhuǎn)讓協(xié)議無效，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，由市知識產(chǎn)權(quán)主管部門封存與技術(shù)秘密有關(guān)的設(shè)備和資料，并處十五萬元以上三十萬元以下罰款。

　　第三十五條  負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)的員工違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

　　負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)的員工違反競業(yè)限制協(xié)議，同時(shí)違反保密義務(wù)給企業(yè)造成損害的，受損害的企業(yè)有權(quán)要求支付違約金，并可以依照本條例第三十條的規(guī)定提出賠償損失請求。

　　具有業(yè)務(wù)競爭關(guān)系的相關(guān)企業(yè)知道或者應(yīng)當(dāng)知道該員工負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)，仍然招用該員工的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。

　　第三十六條  技術(shù)秘密受讓人或者技術(shù)秘密得悉人不知道也沒有合理的依據(jù)應(yīng)當(dāng)知道該技術(shù)秘密是非法轉(zhuǎn)讓或者違約披露的，賠償責(zé)任由非法出讓人或者違法、違約披露人承擔(dān)。

　　技術(shù)秘密受讓人或者技術(shù)秘密得悉人獲悉屬非法轉(zhuǎn)讓或者違約披露后應(yīng)當(dāng)立即停止使用，并采取合理、有效的措施保守秘密。技術(shù)秘密受讓人或者技術(shù)秘密得悉人所遭受的損失及采取保密措施的費(fèi)用，可以向非法出讓人或者違法、違約披露人追償；無法追償?shù)?，由合法擁有技術(shù)秘密的企業(yè)與技術(shù)秘密受讓人或者技術(shù)秘密得悉人合理分擔(dān)。經(jīng)合法擁有技術(shù)秘密的企業(yè)書面同意，技術(shù)秘密受讓人或者技術(shù)秘密得悉人可以繼續(xù)使用該技術(shù)秘密。

　　第三十七條  市知識產(chǎn)權(quán)主管部門或者其他國家機(jī)關(guān)工作人員非法使用、允許他人使用或者泄露履行公務(wù)過程中所知悉的技術(shù)秘密的，由所在單位依法給予處分或者由監(jiān)察機(jī)關(guān)依法給予政務(wù)處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第五章  附    則

　　第三十八條  技術(shù)秘密的內(nèi)容在國內(nèi)外傳播媒介上披露，或者在國內(nèi)被公開使用的，視為該技術(shù)秘密已經(jīng)公開。

　　第三十九條  市人民政府可以依據(jù)本條例制定實(shí)施細(xì)則。

　　第四十條  本條例規(guī)定罰款處罰的，市知識產(chǎn)權(quán)主管部門應(yīng)當(dāng)制定具體處罰辦法。

　　第四十一條  本條例自1996年1月1日起施行。