工資集體協(xié)商談什么、怎么談？省人大常委會(huì)昨日起公開征求意見的《廣東省企業(yè)集體協(xié)商和集體合同條例（修訂草案征求意見稿）》（下稱《修訂草案》）明確，工資集體協(xié)商雙方可就年薪、津貼、獎(jiǎng)金、病事假工資等多項(xiàng)或者某項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，一般情況下一年進(jìn)行一次。
　　
    《廣東省企業(yè)集體協(xié)商和集體合同條例（修訂草案）》擬規(guī)定：工資集體協(xié)商1年進(jìn)行1次

　　工資集體協(xié)商談什么、怎么談？省人大常委會(huì)昨日起公開征求意見的《廣東省企業(yè)集體協(xié)商和集體合同條例（修訂草案征求意見稿）》（下稱《修訂草案》）明確，工資集體協(xié)商雙方可就年薪、津貼、獎(jiǎng)金、病事假工資等多項(xiàng)或者某項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，一般情況下一年進(jìn)行一次。

　　省總工會(huì)數(shù)據(jù)顯示，截至2012年底，我省已建工會(huì)企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度的比例達(dá)到70%，世界500強(qiáng)在粵企業(yè)全部建立工資集體協(xié)商制度。預(yù)計(jì)到2013年底，全省已建工會(huì)企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度的比例達(dá)到80%以上。

　　《修訂草案》擬規(guī)定，當(dāng)職工要求集體協(xié)商時(shí)，因企業(yè)收到要約書20日內(nèi)未答復(fù)或者無正當(dāng)理由拒絕協(xié)商而引發(fā)集體停工、怠工行為，企業(yè)不得以職工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度為由解除合同。職工因此提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　工資集體協(xié)商含哪些內(nèi)容？年薪、津貼、獎(jiǎng)金及試用期待遇等

　　工資集體協(xié)商包含工資分配制度和標(biāo)準(zhǔn)、工資支付辦法和時(shí)間、年度工資總額和職工平均工資水平、工資調(diào)整幅度和調(diào)整辦法、津貼標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)金等分配辦法、試用期病事假期間的工資待遇以及工資集體合同的終止條件和違約責(zé)任等。

　　何種情況下可就調(diào)整工資集體協(xié)商？《修訂草案》規(guī)定，在本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益變動(dòng)、或本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)持續(xù)較大變動(dòng)、或當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)布的工資指導(dǎo)線變動(dòng)時(shí)，職工一方和企業(yè)均可以提出工資調(diào)整的協(xié)商要求。

　　而開展行業(yè)性集體協(xié)商并簽訂行業(yè)性集體合同的內(nèi)容則包括：行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資調(diào)整幅度、同類工種定額標(biāo)準(zhǔn)、各工種崗位的勞動(dòng)安全和衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、勞務(wù)派遣人員權(quán)益保護(hù)等。

      如何提出集體協(xié)商？ 1/3職工提議可要求集體協(xié)商

　　《修訂草案》明確，職工認(rèn)為需要與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商的，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)工會(huì)提出，由工會(huì)代表職工向企業(yè)提出集體協(xié)商要求。企業(yè)工會(huì)可以根據(jù)職工意見和企業(yè)的具體情況決定向企業(yè)提出集體協(xié)商要求，但經(jīng)1/3以上職工或職工代表大會(huì)代表提議，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)提出集體協(xié)商要求。集體協(xié)商期限為發(fā)出協(xié)商要求之日起60日內(nèi)，遇特殊情況，雙方協(xié)商同意可延長(zhǎng)15日。

　　此外，行業(yè)性工會(huì)、區(qū)域性工會(huì)可以與企業(yè)聯(lián)合會(huì)、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)或者商會(huì)等企業(yè)代表組織進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同。

　　協(xié)商期間各有何約束？不得干擾協(xié)商、職工不得組織停工

　　集體協(xié)商期間，企業(yè)不得無故拖延或限制干擾進(jìn)行集體協(xié)商，不得限制、干擾工會(huì)履行職權(quán)，不得拒絕提供集體協(xié)商所需材料或提供虛假材料，不得違法變更或者解除職工方的勞動(dòng)合同，不得限制干擾職工一方集體協(xié)商代表的產(chǎn)生等。《修訂草案》還特別提到，禁止企業(yè)對(duì)職工一方協(xié)商代表進(jìn)行威脅、恐嚇、利誘、限制人身自由，或者進(jìn)行侮辱、暴力傷害。

　　同時(shí)，職工一方不得以停工、怠工形式拒絕與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，或者以停工、怠工形式要求變更或者解除仍在有效期內(nèi)的集體合同，不得捏造事實(shí)、故意傳播虛假信息或者煽動(dòng)、組織、挑撥、串聯(lián)、威脅、脅迫其他職工參與停工、怠工，不得破壞企業(yè)設(shè)備、工具或者強(qiáng)行破壞、阻礙企業(yè)正常生產(chǎn)秩序，不得威脅或者利誘對(duì)方協(xié)商代表，不得在企業(yè)已執(zhí)行集體協(xié)商調(diào)解書、調(diào)停意見書時(shí)仍組織、參與停工。在上述情形下，職工嚴(yán)重違反企業(yè)的規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給企業(yè)造成重大損害，企業(yè)可以按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除其勞動(dòng)合同。（完）

       來源于：南方網(wǎng)