天津市高級人民法院民事審判第一庭

關于審理涉新冠肺炎疫情相關民事案件的法官會議紀要（一）

（爭議部分）

為了積極應對因新冠肺炎疫情對當前民事審判案件的影響，充分發(fā)揮民事審判職能作用，統(tǒng)一審理思路和裁判尺度，高院民一庭就涉新冠肺炎疫情影響的勞動爭議、房屋買賣合同、房屋租賃合同糾紛等相關問題進行了專題討論，現(xiàn)紀要如下：

一、勞動爭議案件

1.堅持依法維護勞動者合法權(quán)益與促進企業(yè)生存發(fā)展并重，妥善化解涉新冠肺炎疫情的勞動爭議，努力維護穩(wěn)定。充分發(fā)揮裁審銜接及多元化解機制的積極作用，盡可能通過和解、調(diào)解等方式解決糾紛，引導勞動者與企業(yè)同舟共濟、共克時艱。

2.全力維護企業(yè)穩(wěn)崗，積極引導企業(yè)與勞動者通過協(xié)商調(diào)崗調(diào)薪、輪崗輪休、采取靈活工時等方式保障勞動合同的履行。依法妥善處理勞動者因企業(yè)受新冠肺炎疫情及防控影響出現(xiàn)暫時性經(jīng)營困難而主張解除勞動合同并支付經(jīng)濟補償?shù)陌讣?/span>

3.因新冠肺炎疫情防控工作需要（隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間的新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者，以及受實施隔離或其他緊急措施影響），勞動者不能正常復工的，企業(yè)以勞動者曠工為由主張解除勞動合同的，不予支持。

4.勞動者因新冠肺炎疫情防控（隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間的新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者，以及受實施隔離或其他緊急措施影響）導致未能提供勞動的，企業(yè)應當按照勞動合同約定支付該期間的工資。如企業(yè)受疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難，可與勞動者協(xié)商工資支付問題。隔離期結(jié)束后，勞動者仍需治療的，企業(yè)應當依照《企業(yè)職工患病或非因工負傷期規(guī)定》保障勞動者享有醫(yī)療期的相關合法權(quán)益。

5.企業(yè)在春節(jié)假期延長期間（2020年1月31日至2月2日）安排勞動者加班的，可在復工后及時安排補休；企業(yè)未能安排補休的，應當按照不低于勞動者工資200%的標準向勞動者支付加班工資。

6.企業(yè)應當嚴格按照我市發(fā)布的延遲復工通知執(zhí)行。延遲復工期間，企業(yè)安排勞動者居家辦公的，視為正常提供勞動，應當按照勞動合同約定的標準支付工資。勞動者主張應視為加班的，不予支持。

7.嚴格執(zhí)行人社部等《關于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護及相關工作人員有關保障問題的通知》（人社部函〔2020〕11號）規(guī)定，勞動者因履行工作職責而感染新冠肺炎，被人力資源和社會保障行政部門認定為工傷的，依法享受工傷保險待遇。已參加工傷保險的前述人員發(fā)生的相關費用，由工傷保險基金和企業(yè)依照工傷保險相關規(guī)定支付；未參加工傷保險的，由企業(yè)按照法定標準支付。